Personalberatung
Sie suchen Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen?
Sie sind ein mittelständiges oder großes Unternehmen, ohne eigene Personalabteilung oder möchten Ihr HR-Department gerne entlasten oder einige Themen outsourcen?
Als Personalberater mit Wissen und Erfahrung im Personalwesen, Marketing und in der Kommunikation, besetzen wir Positionen im Top- und mittleren Management. Auch wenn Sie sozialversicherungspflichtige Mitarbeiter*innen für kaufmännische Berufe suchen, sind wir gerne für Sie da. Sie geben uns Ihre Anforderungen für Ihre/n perfekte/n Bewerber*in und wir kümmern uns um das gesamte Recruiting-Verfahren. Wir führen Sie durch den komplexen Prozess oder übernehmen diesen auch gerne gesamtheitlich für Sie – dies individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt und immer mit dem Ziel die perfekte Person für Ihre vakante Stelle zu finden.
Von der Erstellung eines Bewerberprofils nach Ihren Anforderungen, bis hin zu den finalen Bewerbungsgesprächen, übernehmen wir den gesamten Prozess und die Kommunikation. Ganz individuell beziehen wir Sie aber auch gerne in das Recruiting-Verfahren ein, wie beispielsweise beim Führen der Bewerbungsgespräche. Gerne führen Sie die finalen Gespräche, erhalten von uns passende Bewerberprofile und entscheiden sich für Ihr „Perfect-Match“.
Haben Sie weitere Fragen zum Thema Personalberatung, Recruiting oder zu einem anderen Thema rund um Ihre neuen Mitarbeiter*innen? Schauen Sie sich auf unserem YouTube Kanal um oder kontaktieren Sie uns direkt.
Sollten Sie sich noch nicht dauerhaft an eine/n neue/n Mitarbeiter*in binden wollen, unterstützen wir Sie mit unserem Angebot im Bereich Leiharbeit auch bei der Abfederung kurzfristiger Spitzen.
Zwischen folgende Abrechnungsarten können Sie für die Personalberatung wählen:
- Erfolgsabhängiges Honorar
Sie zahlen ein erfolgsorientiertes Honorar (100%) bei Einstellung der Mitarbeiter*innen.
- nach effektivem Aufwand
Sie zahlen unsere Dienstleistung nach effektivem Aufwand. Somit die tatsächlich angefallenen Arbeitsstunden und anfallende Kosten für mögliche Stellenausschreibungen.
- Drittelregelung
je ein Drittel des Honorars nach Auftragserteilung, nach Vorstellung der Kandidaten und Kandidatinnen und nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags durch den Bewerber*innen. Jede Abrechnungsart hat Ihre Vor- und Nachteile für Sie. Gerne beraten wir Sie dazu oder Sie wählen für sich einfach Ihre passende Abrechnungsart aus.
Folgende Leistungen umfasst unsere Personalberatung:
- Schaltung von Onlineannoncen, inkl. Erstellung und Gestaltung
- Recherche in eigener Personaldatenbank
- Direktansprache von potenziellen Bewerbern
- Pflege der eingehenden Bewerbungen
- Auswahl geeigneter Bewerber*innen mit telefonischer Erstüberprüfung
- Erstellung einer Shortlist / eines Bewerberprofils
- sowie weitere Optionen: Unterstützung bei Arbeitsverträgen, Anmeldung beim Steuerberater, etc.
Sie erhalten somit auf Wunsch ein „Komplett-Sorglos-Paket“ für den gesamten Recruiting-Prozess.